星宇股份批量解雇毕业生事件后续、处理人员和整改措施公布

近日，星宇股份大规模劝退应届毕业生的事件仍在持续发酵。根据9月7日南都N视频记者的报道，常州星宇车灯股份有限公司对此次调岗减员的错误行为进行了回应和整改。公司管理层表示深感歉意，并决定对负有管理责任的总经理周晓萍实施一年扣薪的处理，同时承诺将强化以人为本的经营理念、优化人力资源管理和保障员工权益等整改措施。

此前，多个网友曾反映星宇股份在劝退应届大学生方面存在问题。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，指出公司共招聘了440名2026届高校毕业生，但与其中107人解除劳动合同的过程中方法生硬，缺乏有效沟通，造成了严重的不良影响。对此，企业已向社会道歉，并对人力资源总监进行了停职处理。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层在决策和执行中的失误，表示未能充分考虑毕业生的实际情况，沟通方式简单粗暴，导致了同学们的伤害和家庭社会的影响。9月2日，在2026年半年度业绩说明会中，周晓萍提到公司将重新审视用工制度，以确保劳动者的合法权益。

在9月7日的最新声明中，星宇股份坦言，管理层在方案制定和协商过程中出现了研判失误和草率决策，未能有效处理协商过程，给新入职的毕业生带来了身心伤害。公司再次对此表示诚恳的道歉，并公布了对相关负责人的处理措施：总经理周晓萍被扣薪一年，副总经理李树军调整分工并扣薪六个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅则被降职调岗。

通报还提到，常州市和区两级人社部门组织了三场专场招聘会，为107名同学提供了定向推荐的岗位。截至9月7日中午12时，已有71位毕业生成功入职新单位，22人获得了入职通知，剩下的14人正在进行面试或计划考研等。

针对此次事件暴露出的问题，星宇股份表示将深刻吸取教训，积极采取整改措施，从根源上进行改正，包括强化以人为本的理念、优化人力资源管理、加强员工权益保障机制，以及健全外部监督机制。